¿A quién aplica esta reforma? (cite index=»111-1″>En términos generales, la jornada de 42 horas semanales aplica para los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo bajo el Código Sustantivo del Trabajo. Si tiene contrato laboral con una empresa, le aplica. Si trabaja por prestación de servicios (contratista independiente), las reglas son diferentes.

*Cálculo aproximado basado en salario mensual de $1.600.000. Máximo 2 horas extras por día y 12 por semana. Fuente: Ministerio del Trabajo y Ley 2466 de 2025.

Antes de la reforma: trabajaba 8 horas, todas diurnas (el nocturno empezaba a las 10 p.m.). Le pagaban su hora base por todo el turno.

Con la reforma (desde enero 2026): las horas de 7 p.m. a 10 p.m. ya son nocturnas. Son 3 horas por día con recargo del 35%. Si trabaja 5 días a la semana, son 15 horas nocturnas semanales adicionales.

Antes: trabajaba 44 horas semanales (8.8 horas diarias o con algún sábado). Su salario incluía ese tiempo.

Con la reforma: (cite index=»109-1″>la jornada laboral quedó en 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026. Si Andrés trabaja 8 horas de lunes a viernes (40 horas totales), ya está dentro de las 42. Si trabajaba sábados o más de 8.4 horas diarias para completar 44, ahora ese tiempo extra es hora extra pagada.

Antes: le pagaban el domingo con recargo del 75% sobre la hora ordinaria.

Con la reforma: desde julio de 2026 el recargo dominical es del 90%. Si gana el mínimo ($1.423.500 en 2026), su hora dominical debe pagarse con ese 90% adicional.

Antes: su turno era completamente nocturno (de 10 p.m. en adelante). Le pagaban el recargo del 35% por todo el turno.

Con la reforma: el nocturno empezó antes (7 p.m.), pero su turno ya empezaba a las 10 p.m. Para Luis, el impacto principal no es en su turno sino en que si alguna vez trabaja entre 7 y 10 p.m. ya tiene derecho al recargo. Su turno habitual no cambia mucho.

Situación: Sandra tiene contrato de prestación de servicios, paga su propia seguridad social y no tiene jefe directo en términos laborales.

Con la reforma: la Ley 2466 aplica a contratos laborales bajo el Código Sustantivo del Trabajo. Un contrato de prestación de servicios no es un contrato laboral, por lo que los recargos nocturnos, dominicales y la jornada de 42 horas no aplican directamente.

Situación: Rodrigo gana más de 10 salarios mínimos, tiene salario integral y su cargo es de dirección y confianza.

Con la reforma: (cite index=»111-1″>hay excepciones puntuales para cargos de dirección, confianza o manejo, que tienen un régimen especial. Los trabajadores con salario integral y cargos directivos tienen condiciones particulares en términos de horas extras y jornada, pactadas en su contrato.

• Trabajadores independientes y contratistas por prestación de servicios: no tienen jornada laboral legal, recargos ni protecciones del CST a menos que se demuestre que hay una relación laboral real encubierta.
• Cargos de dirección, confianza y manejo: tienen un régimen especial. La jornada de 42 horas no siempre aplica de la misma manera.
• Empleados domésticos internos: tienen su propia regulación. Sus condiciones específicas de jornada y descansos tienen normas particulares dentro del CST.
• Trabajadores del sector agrícola en ciertas condiciones: pueden tener modalidades especiales de distribución de la jornada.
• Servidores públicos: se rigen por el régimen de carrera administrativa, no por el CST. La reforma no les aplica directamente.

Señales de que su empleador puede estar incumpliendo la ley

• Trabaja entre 7 p.m. y 10 p.m. y en su desprendible de nómina no aparece recargo nocturno en esas horas.
• Trabaja domingos y sigue apareciendo un recargo del 75% en lugar del 90%.
• Trabaja más de 42 horas semanales y no le pagan las horas adicionales como extras.
• Lleva más de 4 años con contratos de término fijo renovados sin que le hayan ofrecido término indefinido.
• Le descontaron el salario porque fue a una cita médica o porque le dio un permiso de luto.
• Le niegan el permiso médico o el día de la familia argumentando que son «días perdidos».

• Ministerio del Trabajo: presente una queja en línea o en la Inspección del Trabajo de su ciudad. La denuncia es gratuita y confidencial. mintrabajo.gov.co
• Inspector del Trabajo de su municipio: puede visitarlo directamente para orientación sobre sus derechos y para presentar denuncias formales.
• Acción judicial: si hay diferencias acumuladas en su nómina, puede demandar al empleador. La prescripción es de 3 años: puede reclamar todo lo que le debieron en los últimos 3 años.
• Sindicato: si hace parte de un sindicato, este puede acompañarlo en el proceso de reclamación.
• Consultorios jurídicos gratuitos: las facultades de derecho de las universidades públicas ofrecen asesoría jurídica gratuita en asuntos laborales.

Este contenido fue creado con asistencia de herramientas de IA, y posteriormente supervisado y revisado por una persona humana.