Salario mínimo 2027: cuánto subiría, qué dice la inflación y por qué los gremios ya están en alerta

El DANE publicó el IPC de septiembre de 2026: inflación anual del 6,29%, casi el doble de la meta del Banco de la República. Con ese dato, los expertos proyectan un aumento del salario mínimo de entre 8,5% y 10%, lo que en pesos significa entre $148.000 y $175.000 más al mes. La negociación ya arrancó, y los actores más importantes aún no han puesto cifra sobre la mesa.

Redacción Altavoz360 · Economía · Octubre 2026

El dato que lo activa todo: inflación del 6,29% en septiembre

El 7 de octubre, el DANE publicó el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de septiembre de 2026. La inflación anual quedó en 6,29%, frente al 5,18% registrado en septiembre de 2025. El acumulado del año (enero-septiembre) llegó al 5,74%. Son cifras que están por encima de lo esperado y muy por encima de la meta del Banco de la República, que es entre 2% y 4%.

Este dato importa más allá del reporte mensual porque marca el piso de la negociación del salario mínimo para 2027. La ley colombiana obliga a que el aumento considere el IPC, la meta de inflación, la productividad y el crecimiento del PIB. En la práctica, la inflación acumulada es el número desde el que todos los actores arrancan a discutir.

Cuánto subiría: las dos proyecciones más citadas

Los analistas financieros van por delante de los negociadores. Dos proyecciones se han vuelto referencia en los últimos días, con metodologías distintas pero conclusiones parecidas: el aumento estará entre 8,5% y 10%.

Germán Cristancho, jefe de Investigaciones Económicas y Mercados Financieros de Davivienda, estima un alza del 8,5%, que en pesos representa $148.827 adicionales al mes. El salario quedaría en $1.899.732. Para llegar a esa cifra, Cristancho suma tres variables: la inflación proyectada para el cierre del año (6,91%), la productividad media del trabajo (-0,32%) y lo que él llama una «sorpresa política», que son los 1,91 puntos adicionales que históricamente los gobiernos han añadido por encima de lo técnico. Su advertencia es directa: ese componente político no tiene sustento en cifras económicas, según reportó Portafolio.

Daniel Velandia, economista jefe de Credicorp Capital, va un poco más arriba: entre 9% y 10%. Su argumento es que con una inflación cercana al 7% y un aporte de productividad de entre 1 y 1,5 puntos, ese rango es el que corresponde. Con el 10%, el salario básico subiría $175.091, hasta $1.925.996 mensuales, según publicó Infobae Colombia. Si el auxilio de transporte sube en la misma proporción, pasaría de $249.095 a cerca de $274.005, y el ingreso total de un trabajador del mínimo llegaría a aproximadamente $2.200.001.

Por qué un 8% o un 10% no es lo mismo para el bolsillo real

Hay una trampa en la que caen muchos análisis: comparar el porcentaje de aumento con la inflación del año anterior, cuando lo que realmente importa es la inflación del año siguiente. Si el salario sube 9% en enero de 2027 pero los precios suben otro 7% durante ese año, el ganador real es de apenas dos puntos. Y si la subida misma alimenta la inflación, como advirtió el Banco de la República tras el aumento del 23% en 2026, parte de la ganancia se erosiona antes de que el año termine.

El fenómeno de El Niño agrega incertidumbre. Corficolombiana reportó una condición moderada desde abril de 2026, lo que ha presionado los precios de los alimentos perecederos y la energía. Santiago Salazar, director jurídico de SH Abogados, advierte en Infobae Colombia que incluir una subida de precios originada en el clima dentro del salario permanente es un error: «Si esos precios bajan después, la inflación salarial queda indexada a algo que ya no existe.»

El peso del aumento anterior: lo que el 23% de 2026 dejó

El salario mínimo subió 23% en 2026, el mayor incremento en décadas. Ese aumento fue una decisión política del gobierno Petro en su último año. El Banco de la República calculó después que ese ajuste contribuyó con cerca de 200 puntos básicos adicionales a la inflación del año, según Davivienda. En términos simples: parte de lo que los colombianos pagan hoy en el supermercado, el arriendo o el transporte refleja ese incremento del salario mínimo.

Eso hace que la negociación de 2027 tenga un contexto diferente al de los últimos cuatro años. El punto de partida no es un salario bajo que necesita ponerse al día. Es uno que ya subió fuerte, en un momento en que la economía aún no ha absorbido ese choque.

Qué dicen el Gobierno, los gremios y los sindicatos

La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales arrancó su primera sesión extraordinaria el 2 de octubre, con la ministra de Trabajo Natalia López al frente. Participaron la Andi, Asobancaria, SAC, Acopi, Fenalco, el Consejo Gremial Nacional, y las centrales obreras CUT, CGT y CTC. Nadie puso una cifra sobre la mesa.

El ministro de Hacienda Miguel Gómez fue el que más se aproximó a una posición concreta: dijo que el aumento no puede ser «cuatro o cinco veces por encima de la inflación». Con una inflación en torno al 7%, ese techo implícito estaría entre 28% y 35%, un rango tan amplio que no dice mucho. Lo que sí dice es que el Gobierno no quiere repetir el 23% de 2026.

El Consejo Gremial pide que el ajuste siga estrictamente la fórmula legal: IPC, meta de inflación, productividad y comportamiento de la economía. Advierte que los incrementos por encima de eso afectan las pensiones, la inflación y la inversión. Recordó también que el déficit fiscal proyectado para 2027 pasó del 4,5% del PIB que contemplaba el Marco Fiscal al 9,4% del presupuesto reformulado, una señal de que el país no tiene espacio para gastar más, según Portafolio.

La CUT llega dividida. Diez integrantes de su Comité Ejecutivo Nacional firmaron una declaración contra la nueva distribución de cargos que acordó una mayoría de once miembros alineados con el Gobierno. El fondo del conflicto es si Fabio Arias continúa como presidente. Esa pelea interna debilita la posición de la central sindical más grande del país justo cuando más necesita hablar con una sola voz, según analizó Portafolio.

La Andi, el gremio industrial más influyente, enfrenta su propia crisis: Bruce Mac Master renunció tras casi 13 años en la presidencia. Los nombres que suenan para reemplazarlo (María Paula Correa, Alberto Samuel Yohai, Antonio Celia, María Claudia Lacouture) aún no están confirmados. Negociar un salario mínimo sin una cabeza visible en el gremio más grande del sector productivo es una complicación adicional que nadie esperaba.

El impacto real en el empleo y los costos de las empresas

Colombia tiene un problema estructural que hace más compleja cada negociación del mínimo: más de la mitad de los trabajadores están en la informalidad. Eso significa que el salario mínimo no les aplica directamente, pero sí marca el precio de referencia para muchos acuerdos informales. Cuando sube, arrastra los costos del sector formal hacia arriba y empuja a algunos empleadores a buscar alternativas: contratos de prestación de servicios, reducción de horas, o no formalizar nuevos empleos.

Santiago Salazar, de SH Abogados, pone el dato en perspectiva en Infobae Colombia: el costo real de un trabajador del mínimo no es el salario. Es el salario más un 50% adicional en prestaciones sociales, seguridad social, parafiscales y auxilio de transporte. Con un salario de $1.750.905, el costo mensual total para el empleador ronda los $2,6 millones. Si sube al 10%, ese costo total superaría los $2,8 millones.

Los sectores más expuestos son el comercio, los restaurantes, la seguridad privada, el aseo y la agricultura, donde la mayor parte de la nómina está en el mínimo y hay poco margen para trasladar el costo al precio final del producto. Para ellos, según Salazar, el problema no es solo el porcentaje de este año sino la acumulación: el 23% de 2026, la reducción de la jornada laboral y el aumento de los recargos nocturnos y festivos bajo la Ley 2466 de 2025 ya les generaron tres choques de costo consecutivos.

Fechas que hay que tener en cuenta

Lo que no se sabe todavía

Hasta ahora, ni el Gobierno, ni los gremios, ni los sindicatos han puesto un número concreto sobre la mesa. Las proyecciones que circulan son de analistas financieros, no de los actores que negocian. Las posiciones reales empezarán a verse a partir del 13 de octubre, cuando la comisión retome las sesiones.

Tampoco está claro quién liderará a la Andi en la negociación más importante del año, ni si la CUT podrá superar su división interna antes de diciembre. Esas dos incógnitas organizacionales pueden cambiar el tono y el resultado de la mesa.

Y hay una variable que nadie controla: la inflación de noviembre y diciembre, que definirá el IPC de cierre de año. Si El Niño agrava los precios de los alimentos en el último trimestre, los sindicatos tendrán más argumento para pedir más. Si los precios se moderan, el piso técnico se reduce.

Redacción Altavoz360 · Economía · Octubre 2026

Artículo elaborado con apoyo de inteligencia artificial a partir de fuentes verificadas: DANE (IPC septiembre 2026), Portafolio, Infobae Colombia, El Colombiano y Canal 1. Proyecciones de Davivienda (Germán Cristancho) y Credicorp Capital (Daniel Velandia).